العودة   منتدى زين فور يو > ღ◐ منتديات زين فور يو الاجتماعية ◑ღ > مـنـتـدى تـطـويــر الــذات
 
 
إنشاء موضوع جديد إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-10-2020, 01:13 AM   #1
سواها قلبي
Senior Member
 
تاريخ التسجيل: Apr 2015
المشاركات: 4,411
افتراضي لماذا قد تضطر لفصل موظفك الأحثر موهبة

لماذا قد تضطر لفصل موظفك الأكثر موهبة



اهم شيء يجب الاهتمام به لزيادة السرعة في شركتك أو خدمتك هي ثقافة الشركة الداخلية.

أهم شيء سيساعدك على زيادة سرعة شركتك هو الاستمرارية وعدم وجود مناخ سياسي وهذا يعني بأننا نشهد فجر حقبة جديدة سيصبح فيها الذكاء العاطفي الحرفة الأهم بلا منازع.

تنمية المهارات عبر التكنولوجيا سيتحول أكثر وأكثر الى سلعة تجارية مع كل يوم ولكن قدراتك العاطفية التي توظفها في تعاملك مع الآخرين ستصبح حرفة مهمة جداً جداً.


أنصحكم ..... كم شخص هنا يملك شركة فيها أكثر من 10 ؟

خذوا هذه النصيحة الوحيدة مني .... اذهب إلى منزلك وحقق في كل موظف يعمل تحت إمرتك وحاول أن تجد الموظف الذي يتسبب بالضيق للموظفين الآخرين. لا يهمني إن كان الموظف أفضل مبيعات لديك أفضل مطور لديك أو حتى مؤسس الشركة .

السرطان يتنشر ومع السرطان والجو السياسي تغيب السرعة شركتك ستصبح أبطأ بكثير لان الموظفين يجلسون ويتحدثون عن مدى تعاستهم أم لأنهم قلقون من حضور اجتماعات يجلس فيها أشخاص آخرون ستصبح شركتك أبطأ في عالم أصبحت فيها سرعة إنتاج الميزات.

وكيفية تفاعلك مع زبائنك أهم من أي وقت مضى لهذا أرجو هذه الغرفة المليئة بأشخاص تقنيين متخصيين وأشخاص ماليين متخصين غرفة مليئة بأشخاص على قمة مجالاتهم اذهبوا إلى بيوتكم وتصالحوا مع أحاسيسكم.

في شركتي أنا ثاني أهم شخص بعدي هو ليس المدير المالي أو مدير العمليات الشخص الذي يأتي بعدي هو كلود سيلفر ومنصبها هو كبيرة مسؤولي القلوب هي مديرة الوارد البشرية أو سميها كما تشاء أهم متغير يعتمد عليه نجاحنا بدون شك ولم يكن أبداً على الاطلاق على هذا القدر من الأهمية هو الاهتمام بالمشاعر الداخلية ( ثقافة )

دعني أخبرك ما هي الطريقة التي لا تُبني بها الثقافة أنت لا تبني ثقافة بوضع وجبات مجانية في الكافتيريا ما هي الطريقة التي لا تُبني بها الثقافة.

أنت لن تبني ثقافة بوضع طاولة بيبي فوت أو اعتماد نظام مقاعد مفتوحة أنت ستبني ( ثقافة ) بالجلوس على انفراد مع الناس والتحدث إليهم واستيعاب ما يهمهم وستدرك بأن البعض يريد المال وآخرون يريدون قضاء وقت أكثر مع عائلاتهم وآخرون يريدون المنصب وآخرون يريدون الإبداع ووظيفتك كم واحد هنا هو المدير التنفيذي في شركته ؟

وظيفتك أنت هي أن تعرف كل هذه الأمور عن كل شخص كل يوم لأن سالي التي عمرها 23 ستريد شيئاً مختلفاً بعمر 27 .... وتشارلي الذي عمره 31 سيريد شيئاً مختلفاً بعمر 34

لقد حان الوقت أن يبدأ نظامنا العام أن يهتم بالعنصر البشري وهذا سيقود أعمالنا التجارية إلى مستوى آخر هذه مناقشة لا تعطيها اهتمامها وهو النقاش الأهم في العقد القادم

شكرا لكم

سواها قلبي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إنشاء موضوع جديد إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 03:48 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir